高学歴の人間って、インセンティブにもの凄く敏感なのな

2013年10月31日 #
Comment (6) | |
1増田編集部員:2013/10/31(木) 14:52:51.00 ID:1bMUCYu8vF

会社で役員やってる。

といっても、全部で社員20人くらいの家族経営だけど。

そんなうちの会社には、ひとり、うちみたいなところに似合わんレベルの高学歴くんがいる。

この子が最初全然仕事頑張らなかった。

で、なんでかって聞いたら、「こんなインセンティブ制じゃ頑張る気にならん」ということらしかった。

うちでは基本給とは別に、まぁちょびっとだけ営業成績に応じてちょびっとだけインセンティブを付けてる。

社長の考えでは、まぁちょっとしたはげみになってくれれば、という考えでよかれと思って始めたのだが

高学歴くんは、このインセンティブが気に入らないと言う。

こんな仕組みだと、営業成績に関すること以外は頑張る気にならない、という。

じゃあ、どういうインセンティブなら頑張れるのかと聞いてみたら、

「お客さんのパフォーマンスの改善率とかもっと自分の目の前の仕事に直接関係があって手応えがあるものがいい。

 もっといえば、基本給が低くなっても良いからインセンティブ率をあげてほしい。

 どれだけがんばっても売上げの2%程度しかインセンティブつかないとかやる気になれない。

 ほどほどに頑張って、残業なんか一切せずにかえって副業でもしたほうがましだって考えてしまう。

 それが駄目なら、インセンティブなしで基本給を上げてほしい。

 中途半端にインセンティブとかあると、逆にやる気がそがれる。」

みたいなことを言ってた。 思い出しながら書いてるけど

何をいってるのかよくわからなかったから、意味が通じてなかったらごめん。


話を聞いたときは、うちみたいなのんびりした会社に向いてない子なんだろうなぁと思ったが

頭の良い子がいうことだし、とためしにインセンティブを彼の言う通りに変えてみたら、驚くほど仕事するようになった。

今ではうちの会社では断トツの成績だ。払う給料も増えたけど、その分の仕事してくれてるから満足してる。

高学歴の子には、中途半端なインセンティブって逆効果になるみたい。いくらいってもサボったりしてた。

その分、その子にあったインセンティブを付けてやれば勝手に働いて成果まで出してくれるみたいだ。

めんどくさいなーと思ってしまう私は、

自分で考えるより、その子が「こうすればやる気でます」って言う通りにしてやるのがいいのかもしれない。

1001以下、増田にかわりまして管理人がお送りします:2012/09/23(日) 04:57:31.00 ID:???

掲載元スレッド:http://anond.hatelabo.jp/20131031145251

この日記についてのご意見、ご感想、補足、ツッコミ等はこちら!

1. 名無しさん@増田くん日記

  • 2013年10月31日 21:36
  • #0KqUjW4b0

1じゃあ転職すれば?って話だな。
会社の仕組み変えるより自分がいいと思えるところへ転職するほうが楽だ。
派遣が正社員叩いてるのと同じようなもんだ。
じゃあなんで変わろうとしないのか。変われないからだよね^^

2. 名無しさん@増田くん日記

  • 2013年10月31日 21:53
  • #oN8WpK2W0

2会社を良くしたいなら従業員を良く見る事が必要だし
売り上げを伸ばしたいなら消費者を良く見るというのは基本中の基本な気がするけど?
経営陣の思い込み・早とちり・独りよがりは本人の自己満足しか生まない。
勿論十人十色だからこれをそのまま真似すればいいと言う事にはならないけど。

3. 名無しさん@増田くん日記

  • 2013年10月31日 21:54
  • #mQK.uOkp0

3高学歴って特徴付くような奴は大抵プライドが高いからな
結果出せば評価される って土壌を作ればめっちゃ頑張るはず
そうゆうやつを操れない経営者側は悪いが無能という言葉がふさわしい

4. 名無しさん@増田くん日記

  • 2013年10月31日 22:54
  • #4jMblVYN0

4※1
イミフ

5. 名無しさん@増田くん日記

  • 2013年11月01日 01:28
  • #P7HL6IuF0

5※2はわかってる

6. 名無しさん@増田くん日記

  • 2013年11月01日 01:37
  • #Fw8d1Ek40

6頭が悪い奴は一から十まで説明しなければいけない
頭がいい奴は一言えば十推測する
逆に頭いい奴に一から十まで説明すると逆効果
思い描く十を推測できるように一を説明できれば理想
(注:プラマイで読まないように)